中新網(wǎng)5月15日電 中國商務(wù)部國際貿(mào)易經(jīng)濟合作研究院研究員梅新育15日做客中新網(wǎng)《新聞大家談》時表示，中國向國外輸出勞動力的最大障礙，還是各個國家和地區(qū)對國際勞動力流動的一部分管理限制的規(guī)定。

據(jù)中國商務(wù)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2012年，中國對外勞務(wù)合作派出各類勞務(wù)人員51.2萬人，同比增加6萬人。梅新育在談及中國對外勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀和障礙時表示，“這是最大的一個障礙，而且這樣的顧慮是合情合理的”。

他指出，人員的流動和人口的流動跟商品的流動效果是完全不一樣的，如果進來了不同文化背景的新的人口，必然會發(fā)生沖突和這樣那樣的風(fēng)險，而且對于任何一個國家來說，都希望保持自己國家的文化傳統(tǒng)不發(fā)生改變，所以這是最大的一個障礙。

梅新育指出，第二個障礙在于就業(yè)機會。一般說來，如果海外外部的經(jīng)濟環(huán)境不是太好的話，能夠提供給勞務(wù)輸出人員的就業(yè)機會、崗位也會少很多，“而這兩年外部大的經(jīng)濟環(huán)境不是太好，盡管其他條件相同，當(dāng)?shù)啬軌蛭{的中國勞動力也會少很多”。

“第三個問題是外部的安全問題。”梅新育說，如果外部的安全情況不是太好的話，可能這對于中國勞動力輸出也很難。“當(dāng)前，一些國家處于低烈度的內(nèi)戰(zhàn)生活或者是國際戰(zhàn)爭的情況，這對于我們勞務(wù)輸出也構(gòu)成了一個很大的障礙”。

梅新育指出，此外，對外勞務(wù)輸出的障礙，還呈現(xiàn)在東道國對輸出國文化傳統(tǒng)的信任度等方面。“華僑華人和中國勞動力在這個方面給人的印象是比較好的，勤奮肯干，這樣的社會形象很大程度上已經(jīng)決定了勞動力進口國對你這個國家的勞動力接納的程度”。